The Basic Principles Of تحسين علاقتك بمديرك
The Basic Principles Of تحسين علاقتك بمديرك
Blog Article
يمكن للموظفين والمدراء والقادة إن اتبعوا النهج الصحيح بناء ثقافة مؤسسية تحتفي بالعلاقات الإيجابية في مكان العمل وتمنح الجميع ما يحتاجون إليه لتحقيق النمو والنجاح. …
فيما يلي بعض الطرق التي يمكن للموظفين من خلالها تحسين علاقتهم مع رئيسهم ونأمل أن يجنوا ثمار تلك العلاقة المحسّنة.
أخصائية علم النفس والتثقيف الصحي ميساء النحلاوي التخصص: العلاقات العاطفية احجز موعد اخصائية التغذية العلاجية والحميات تالا مصري التخصص: التغذية الطبيعية احجز موعد شارك في اخر الاختبارات
بعمر الستين، والدة جيجي وبيلا حديد تعلن خطوبتها... من هو خطيبها؟
من الواضح أن إجراء حوار جيد مع رئيسك في العمل هو أحد أفضل الطرق التي يمكنك اتباعها لتعزيز علاقة أفضل. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه يجب عليك "الدخول" إلى مكتبهم لمناقشة بعض الأفكار بسرعة عندما لا يتوقعونك.
بدلا من ذلك يمكنك اختيار الفرص المناسبة لمشاركته المناسبات التي ينوي حضورها، كحفل ميلاد أحد الزملاء، أو مراسم عزاء، أو تكريم أحد الموظفين قبل بلوغه سن المعاش، لتظل أمام عينيه ويشعر بكونك جزءا من الفريق.
يمكنك أنت أن تأخذ المبادرة وتبدأ بإطلاع مديرك على أنشطتك التي قمت بها وعلى إنجازاتك التي حققتها في أثناء اليوم أو في أثناء الأسبوع سواءٌ طُلب منك ذلك أم لم يُطلب. فإذا كان مديرك يقابلك عادةً بشكلٍ أسبوعي، فهذا يعني أنَّ لديك فرصةً لإعلامه بكل ما يستجد بخصوص التقدُّم الذي تحرزه والإنجازات التي تحققها.
عندما تربط أنشطتك بما هو أكثر أهمية لرئيسك، ستصبح مهما بالنسبة له. ضع في اعتبارك أن رئيسك، كحال أي شخص آخر، هو إنسان لديه وظيفة للقيام بها في نهاية اليوم وقد تكون مهامه أصعب وأكثر تعقيدا مما تتصور.
هناك فكرة شائعة لدى البشر بأن ما سيفهم إذا طلب أحدهم النصيحة، أنه سيبدو غبيا، ولكن أجرت جامعة هارفارد للأعمال بحثًا ثبت فيه أن طلب النصيحة، يمكنه إظهارك بمظهر الأكثر كفاءة.
كانت هذه المجموعة من النصائح هي أهم ما جاء به خبراء التوظيف والموارد البشرية لوضع بذور علاقة عمل جيدة بين الموظف والمدير، علاقة إن استطعت انمائها، كانت لها فائدة كبيرة عليك وعلى مديرك بالعمل وعلى فريق ومؤسسة العمل.
اعتبر البعض ان المدير تحسين علاقتك بمديرك مبتدئ ولا يجيد مهارات الإدارة وان المدراء لا يتمتعون بالرحمة اللازمة للتعامل فيتسلطون ولا يقدرون عمل موظفيهم كما ووجد الاخرون ان المدراء متسلطون ومغرورون ويطلبون مهام فوق الخيال تحتاج للتنفيذ في وقت قصير بدون الانتباه الى الوقت اللازم الذي تحتاجه الأمور كي تصبح قيد التنفيذ.
المقالات الأشخاص التعلم الوظائف الألعاب الحصول على التطبيق انضم الآن تسجيل الدخول
تحسين علاقتك بمديرك لا يعني التذلل لشخص يحكمك بالترهيب والتخويف. فعند سؤاله عن رأيه في عملك لا تبدو كمن يفتقر للثقة بنفسه، ولكن سؤالك بهدف إرسال مشاعر التقدير واحترام الرأي.
ويميل موظفو هذا الجيل إلى مساءلة المدير فيما يتعلق بقراراته، وهم يتوقعون أن يكون المدير أكثر تعاطفاً مع احتياجاتهم. فيما يجد بعض المديرين- لاسيما التقليديون منهم- هذا الأمر مضنياً. لذلك لا تعتمد على حدسك، وتعلم كيف تكون مباشراً فيما يتعلق بأهداف مديرك، وتلبيتها على أكمل وجه. واطرح أسئلة محددة ومباشرة حول أسلوبه في التواصل، والأمور التي يفضلها.